孩子从幼儿园领回来一张社保卡，卡面上印着某家银行的名字，但翻来覆去找不到密码纸。这种情况，相信不少家长都遇到过。
别慌，社保卡（很多人习惯叫它医保卡）其实有两套密码体系。
一个是社保账户的密码——这张卡能用来挂号买药，靠的就是它。新卡到手时，这个密码通常是默认的123456，各地的初始密码可能略有不同，但差异不大。首次在医院或定点药店使用时，系统一般会提示你修改。另一个是金融账户的密码——这张卡本质上是张银行卡，想取钱、转账、关联工资卡，就必须到卡面上标注的那家银行跑一趟，带上持卡人的身份证原件，让工作人员帮你激活并设置交易密码。
哦对了，如果卡主是16周岁以下的小朋友，那就更需要监护人出马了。出生证明、户口本这些能证明亲子关系的材料也得带上，具体要求可能因城市而异，建议先打电话咨询当地的社保服务热线。
说到这里，可能有人要问了：我孩子的卡，激活的时候顺便改了社保账户密码，不就一步到位了吗？说实话这么想挺正常的，但实际操作中，社保账户密码的修改一般在医院或药店的读卡器上完成，跟银行柜台是两码事。别嫌麻烦，该走的流程都得走，不然将来用的时候才发现刷不出钱，那才叫一个崩溃。
接下来聊个稍微沉重点的话题——你们公司给你缴社保了吗？
别觉得这个问题可笑。我见过太多人压根不清楚"社保"到底包含几个险种，只是每个月工资条上看到扣了一笔钱，然后就默认"嗯，缴了"。实际上，社会保险法明确规定的法定社保包含五个险种：养老、医疗、失业、工伤、生育。注意，是五个，少一个都不行。
其中，养老、医疗、失业这三个险种，由你和单位共同出资缴纳；工伤保险和生育保险的费用，由用人单位全额承担，你个人不需要掏腰包。重点来了——这五个险种全都是法定的、强制性的，不存在"可以商量"的余地。
我见过一些不太规范的小公司，会跟员工说"我们这里只缴养老保险和医疗保险，其他的不强制"。如果你信了，那可就亏大了。生育保险同样强制缴纳，单位不缴就是违法；万一你将来需要报销生育医疗费用，没有这份保险，钱只能自己掏。更别说工伤保险了——万一工作中出了意外，没有工伤保险兜底，那才叫叫天天不应。
所以啊，如果你发现自己的社保只缴了两三个险种，别犹豫，直接去当地劳动监察部门投诉。工资单、劳动合同、工作证这些材料都是证据。当然，前提是你入职时签的是正经合同，别到时候连劳动关系都证明不了。
水滴保提醒您，社保是最基础的社会保障，及时了解自己的参保情况，维护应得权益。