很多人可能有过这种困惑：入职的时候公司说给你上了团体重疾险，心里还挺美，觉得保障有了着落。但仔细想想，这玩意儿到底和你自己买的重疾险有啥区别？

先说投保门槛。团体险不是你想买就能买的，得凑人头——通常有最低投保人数要求，具体视行业风险和公司规定而定。这很好理解，保险公司也要控制风险嘛。而个人重疾险呢，门槛主要卡在健康告知上，超过一定年龄、高额投保或者有既往病史的，保险公司才会要求你体检。普通人正常投保，一般不需要专门跑一趟体检中心。

再说保费。团体险的费率主要看你们公司所在的行业风险等级和团体规模，人多力量大，往往能谈到更优惠的价格。个人险就不一样了，保费跟你自己的年龄、性别、健康状况、职业风险挂钩，年龄越大、身体小毛病越多，保费通常就越高。你看，这定价逻辑完全不是一回事。

保障时间这点很多人容易忽略。团体险是跟着公司走的，你离职了、跳槽了，甚至公司经营出问题了，这份保障说没就没。个人重疾险只要你别断缴，保障就在你手里攥着。

所以你看，两者根本不是非此即彼的关系，更多是互补。公司有团体险的，别觉得高枕无忧了，那只能算打底；公司没这项福利的，自己配一份心里踏实。想继续了解投保思路，可以参考水滴保保险攻略。

顺便提醒一句，重疾险投保前一定要认真对待健康告知，如实填写健康信息，具体能不能承保要以保险公司的核保结论为准。