经常有朋友问，自己出去单干或者暂时没工作，这社保到底是接着让单位交划算，还是自己掏腰包更合适？

这事儿不能光看谁出钱多，得先搞清楚这两者在“保什么”、“怎么算”以及“谁能办”上的根本区别。

先说保障范围。单位给交的职工社保，通常是咱们常说的“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。这里面，养老、医疗和失业是单位和咱们个人一起出钱，工伤和生育则由单位全额承担。如果是自己以灵活就业身份去交，大多数地区目前主要开放的是养老保险和医疗保险这两项核心保障，失业、工伤和生育险通常不在个人直接缴纳的范围内（除非通过注册个体户等有雇工的形式）。

再聊聊大家最关心的钱怎么算。职工社保的缴费基数，一般是根据你上一年度的月平均工资来定的。工资高，基数就高；但国家也设了上下限，比如高于社会平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。而自己交社保，很多地方会提供几个固定的缴费档次（比如低、中、高），你可以根据自己的经济状况在这个范围内自主选择一个档次来交，灵活性相对大一些，但也意味着你需要自己对未来的保障水平做个预估。

以前大家总觉得，自己交社保非得回户口所在地才行，挺麻烦。不过现在政策也在变，很多省市已经放开了灵活就业人员在就业地参保的户籍限制。也就是说，哪怕你不是本地户口，只要在当地稳定就业或居住，也有机会在当地自己交社保。当然，各地执行细节可能还有差异，办理前最好打12333或者去当地社保局问个准信儿。

至于个体户，如果没有雇工，经营者本人通常也是按灵活就业人员身份来参保；如果有雇工，那就得按规定给员工缴纳职工社保了。

说到底，单位交和个人交，最大的区别在于责任主体和保障的全面性。如果你在职，单位交是法定义务，保障也更全；如果是自由职业，自己交虽然险种少点，但能保住养老和医疗这两条底线，也挺重要。想了解更详细的社保配置思路，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容。