刚入职或者换工作的时候，HR 嘴里总蹦出“五险一金”这个词，听着挺高大上，但具体哪“五险”、那“一金”又是干啥的，很多人其实是一笔糊涂账。
咱们先拆开看。“五险”其实就是国家强制要求企业给员工交的社会保障，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险大家最熟，就是为了退休后能领养老金。这笔钱是单位和个人一起出的，通常个人出工资的 8% 左右，单位出 16% 上下。医疗保险就是平时看病报销用的，个人一般交 2%，单位交 8% 上下。这两项是跟我们日常关系最紧密的。
另外三项稍微有点特殊。工伤保险和生育保险，个人是不用掏钱的，全部由单位承担。工伤保的是工作中受伤的情况，生育险则覆盖生娃期间的医疗费和生育津贴。失业保险则是万一丢了工作，能领点补助过渡一下，这个也是单位和个人共同缴纳，不过比例比较低。
至于那个“金”，指的是住房公积金。这其实是种长期住房储蓄，你和单位按相同比例存进去，通常在 5% 到 12% 之间。这笔钱不仅能用来贷款买房，租房、装修甚至某些大病的提取也是允许的，算是实实在在的福利。
所以简单说，五险一金里，养老、医疗、失业和公积金是你和单位一起交，工伤和生育完全由公司买单。搞清楚这些，下次看工资条扣款时，心里就有底了。如果想了解更多关于社保或商业保险的搭配思路，也可以去水滴保保险攻略看看，多懂一点总没坏处。