朋友上周跟我吐槽，离职时公司HR一脸“为你好”的表情说：“你自己提的辞职，按规定当月社保得全部自己掏。”
她当时就觉得哪里不对，但又说不上来。
其实啊——这类“内部规定”根本站不住脚。
只要劳动关系还在，社保就得缴
《社会保险法》的要求很明确：职工离职的当月，与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应为其缴纳当月社会保险费。注意这个“当月”——不是看你几号入职、几号走，也不是看你提没提辞职，是看劳动关系存不存在。哪怕1号入职、2号离职，只干了一天，只要这层关系在，单位就得缴费。
所以那些“15号前离职不交社保”“当月工资按天数算所以社保也按比例扣”的说法，全是土政策，不算数。
提前30天通知 ≠ 社保不用交
《劳动合同法》确实规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。
但这里有个关键区别——提前通知是解除合同的程序要求，它解决的是“你要走，得给我留点找人接替的时间”。这跟“我走了，这个月社保谁缴”是两码事。公司拿通知期当挡箭牌，说“你既然提了辞职，我就可以不给你交社保”，这是在混淆概念。
至于“员工主动辞职，当月社保全得自己承担”这种条款，更是直接违反了法律强制性规定。社保里单位应缴的那部分，是法定义务，不是什么可以通过协议转嫁的东西。签了也没用，法律不认。
跳槽的人怎么办？
如果你是当月从原单位离职、立刻入职新单位，按“不重复缴费”原则，当月社保一般由原单位缴，新单位从下个月开始缴。别傻乎乎两边都交，也别因为怕断缴就放弃了当月的权益。
公司真敢不缴怎么办？
如果公司坚持不缴，可以先保留劳动合同、工资条、社保缴费记录这些证据。后续可以通过劳动仲裁等途径维护权益——而且未依法缴纳社保的单位，还可能面临补缴、滞纳金甚至行政处罚。
说白了，社保不是公司施舍的福利，也不是员工“犯错”后的惩罚。它是强制性的法定权益。下次再听到类似的“规定”，心里先打个问号。
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