裸辞一时爽，社保火葬场——这话糙理不糙。我见过太多人冲动的离开了上一家公司，结果转头就发现自己的医保报销断在了最需要用的时候。
五险断缴这个问题，说复杂也复杂，说简单也简单。关键看你正处于什么样的人生阶段。
先说最容易被忽视的生育险。 生孩子这事儿吧，怀上了可不会等你。生育津贴那可不是小数目，具体跟当地社平工资和个人缴费基数挂钩，各地差异比较大，有些地方确实能领到几万。但它的硬性要求是：分娩当月你得在保，而且很多城市还要求生前连续缴纳满一定期限。你要是怀孕期间辞职了，或者社保断在产前那几个月，这笔钱基本就跟你没关系了。我寻思了一下，这大概是很多人最容易踩的坑——因为它是唯一一个“对的时间窗口”要求特别严格的险种。
然后是医疗保险。 这个大家应该多少有点概念。断缴的次月，医保统筹报销就没了——注意，是统筹账户报销，个人账户里的钱你还能用。有的朋友觉得“那我自己掏钱看病不就完了”，但真住院的时候才发现，医保能报六七成，自己掏腰包可就肉疼了。而且如果断缴超过3个月再重新缴费，各地政策不一样，有的地方要等3个月，有的地方要等6个月才能恢复报销，具体得问当地12333。还有个隐性坑：连续参保年限可能清零，这会影响你的最高报销额度。所以换工作的空档期，能不断就别断。
工伤保险嘛，相对友好一点。 你在职，它就在；你离职，它自动终止。断缴期间没发生工伤就没什么损失，新工作入职后新单位接着交就行。但这里有个前提——你得确保“无缝衔接”，别裸辞后长期空档。
再说养老保险。 短期断交影响真不大，因为它算的是累计年限。但问题在于：同样是60岁退休，人家交了25年，你只交了18年，你的基础养老金就是会比人家少。而且退休前没交够15年的话，就得继续交着，晚办退休。我见过有人算过账，发现自己因为中间断了几年，结果要多交两年才能补上，挺亏的。
最后是失业保险。 它的领取门槛是这样的：失业前累计缴纳失业保险费要满1年，这是法定门槛。加上得是非本人意愿中断就业——自己主动辞职的不算。领取月数跟累计缴费年限挂钩，缴得越久领得越久，最多不超过24个月。如果你刚换工作不久就失业了，缴费年限不够1年，那这笔钱短期内是领不到的。
说了这么多，其实核心就一条：五险里面，医保和生育险最怕断，生育险尤其讲究“时机”，医保尤其讲究“速度”。换工作时，要么想办法让新单位尽快接上，要么自己先缴纳灵活就业社保顶一顶。
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