经常有朋友问，公司给交的团体重疾险，是不是有了这个就不用自己再买重疾险了？

这事儿得两说。

团体重疾险确实是个好东西。它是企业或组织以集体名义为员工投保的，最大的优势就是便宜和方便。因为是以团体为单位，保险公司承担的风险相对分散，所以保费通常比个人单独买要低不少。而且不用每个人去填繁琐的健康告知，只要符合团体的基本准入条件就能保上，对于身体有点小毛病、买个人险比较费劲的朋友来说，这简直就是“救命稻草”。

但它也有几个明显的短板，你得心里有数。

首先是稳定性差。团体险是跟着工作走的，你在职，它在；你离职或者公司不续保了，这份保障也就断了。重疾险这种东西，最好是能保一辈子或者保到很老的年纪，毕竟年纪越大，生病的概率越高。如果只靠团体险，中间一旦断档，再想重新买，不仅价格贵，还可能因为身体状况变化被拒保。

其次是保额通常不高。很多公司的团体重疾险，保额可能在10万到30万之间。这点钱在重大疾病面前，可能连前期的治疗费和后期的康复费都不够。重疾险的核心作用其实是“收入补偿”，弥补你生病期间无法工作带来的收入损失，所以保额最好能覆盖3-5年的年收入。

另外，团体险的保障内容往往是固定的，没法像个人险那样根据自己的需求去灵活附加癌症多次赔、心脑血管二次赔这些责任。

所以，我的建议是：把公司给的团体重疾险当成一份不错的“额外福利”或者“基础打底”，千万别把它当成唯一的依靠。如果预算允许，还是得给自己配一份长期的、保额充足的个人重疾险。这样不管工作怎么变，手里的保障都在。

如果你对怎么搭配个人保险还有点迷糊，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普，或者直接在水滴保官网首页筛选适合你的产品。毕竟，保障这事儿，主动权还是得握在自己手里才踏实。