很多准爸爸都会问，自己公司给交了生育保险，老婆生孩子的时候能不能用上？这事儿得分两头说：一是你能拿到的“护理假津贴”，二是能不能帮老婆报销“生孩子的钱”。
先说大家最关心的津贴。如果男职工正常缴纳了生育保险，在配偶生育期间，是可以申请护理假津贴的。这笔钱其实是对你休假期间工资的一种补偿。至于能拿多少，不同地方算法不太一样，通常是按照你所在单位上年度职工月平均工资或者你本人的缴费基数来算。比如有的地方规定是10天或者15天的假期，每天按一定标准发放。这钱虽然不如女方的生育津贴多，但好歹也是笔收入，别忘了去申请。
再来说说报销医疗费的事儿。这里有个大前提：得看你老婆有没有工作、有没有交社保。如果女方自己有单位也交了生育保险，那所有的报销和津贴都得走女方的渠道，男方这边就不能重复报了。毕竟保险是保风险的，不能两边都领。
但如果女方是全职太太，或者没有工作单位、没交任何社保，这时候男方的生育保险就能派上点用场了。在很多城市，这种情况下可以用男方的生育保险报销一部分生育医疗费用，比如产检费、分娩时的住院费等。不过要注意，这种报销通常是定额补贴或者按比例报销，而且往往只报医疗费，不发给女方生育津贴。具体的报销额度，各地差异挺大的，有的地方可能也就一两千块，有的地方能多些，还得看当地的具体政策。
另外，原文里提到的什么“独生子女证”、“晚育政策”这些，现在国家放开三孩了，很多地方已经不再把晚育作为享受津贴的必要条件，而是统一为法定的陪产假或护理假。所以别被老黄历给绕晕了，现在的政策更倾向于普惠。
还有一点得提醒，如果你打算用男方的保险给老婆报销，通常要求男方在配偶生育前已经连续缴费满一定期限（比如6个月或1年），而且办理手续时得提供结婚证、出生证明、女方的失业证明等材料。流程稍微有点繁琐，建议提前问问单位的人事或者当地的医保局，免得到时候材料不齐白跑一趟。
其实，社保只是基础保障。如果想给老婆和孩子更全面的呵护，也可以看看水滴保保险攻略里关于母婴健康的一些科普，了解清楚哪些风险是社保覆盖不到的，再考虑是否需要补充商业保险。毕竟，多一份准备，心里就踏实一分。