很多人换工作或者辞职的时候，最担心的就是社保断了怎么办。毕竟这关系到看病报销和以后生娃的待遇，确实不能马虎。
先说医保这块儿。一旦社保中断，从次月开始，你就没法享受职工医保的统筹报销待遇了。也就是说，这时候如果生病去医院，医疗费用得自己掏腰包，医保卡里个人账户的钱虽然可能还能用（具体看各地政策），但大头报销是没了。如果断缴时间在3个月以内，赶紧续上并补缴，通常次月就能恢复待遇；可要是断超过3个月，那麻烦就大了，很多地方规定要重新计算连续缴费时间，甚至可能有6个月的等待期，这期间交了钱也不能报销。
再说说生育保险。这个险种对“连续性”要求挺高的。大部分地区都要求在生产前连续缴费满一定月份（比如9个月、10个月或12个月，各地不一样）才能享受生育津贴和医疗费报销。如果中间断缴了，连续缴费记录可能就清零了，到时候想领津贴就得重新攒月份，这对计划要孩子的家庭来说，影响真不小。
所以啊，辞职后尽量别让社保裸奔。如果短期内能找到新工作，记得跟新公司确认好衔接时间；如果打算休息一段时间，也可以考虑以灵活就业人员身份自己缴纳医保和养老，至少把最基本的医疗保障留住。具体怎么操作，可以咨询当地社保局或者看看水滴保保险攻略里关于社保接续的建议，心里有个底总是好的。