很多刚入职的朋友都遇到过这种情况：HR说，“咱们公司规定试用期不交社保，等转正了再一起办。”听起来好像挺合理，毕竟你还在“考察期”嘛。但实话告诉你，这完全不合法。

不管是不是试用期，只要你和公司建立了劳动关系，公司就得给你交社保。这是《社会保险法》和《劳动合同法》里的硬性规定，没得商量。有些公司为了省那点钱，或者觉得你干不长，就拖着不办，这其实是把风险全甩给了员工。

我记得之前有个朋友，入职前三个月没交社保，结果上班路上摔了一跤，工伤认定都麻烦，因为社保记录是空的。你说亏不亏？

根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意，是从“用工之日”起算，不是从“转正之日”。试用期本身就是劳动合同期限的一部分，根本不存在什么“独立于劳动关系之外”的说法。

要是公司非要跟你签个“自愿放弃社保承诺书”，别信，那玩意儿在法律面前就是张废纸。就算你签了，以后反悔去投诉，公司照样得补缴，还可能面临罚款。而且，如果公司没给你交社保，你以此为由提出解除劳动合同，公司还得给你支付经济补偿金。

所以，遇到试用期不交社保的情况，别怂。可以先跟公司沟通，摆出法律条文；如果不行，直接向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。咱们的合法权益，得自己守住。

如果你对社保的具体险种或者怎么查自己的缴费记录不太清楚，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底，跟公司谈的时候也更有底气。