刚入职那会儿，你有没有听过这句话——“试用期先不交社保，转正再办”？说实话，不少公司都这么干，美其名曰“公司规定”，好像在跟你商量似的。但我告诉你，这事儿压根儿不是商量的事儿。

社会保险这东西，不是公司发福利，是国家强制要求。你入职那一刻起，只要劳动关系建立了，单位就得给你交。不管合同写没写试用期，不管你干没干满三个月，法律摆在那儿呢。

有人可能会问，那试用期和正式员工不一样吧？还真不是。《劳动合同法》写得清清楚楚：试用期就在劳动合同期限内，两口子过日子还能签个“试用期”不算数吗？试用期不成立，这段时间就是正经的劳动合同期。所以啊，那些说“试用期不算正式员工所以不交社保”的，纯属耍流氓。

那要是公司真不交咋整？你有两个选择。第一，直接去劳动和社会保障部门投诉，监管部门会责令公司补缴。第二，你要是受不了这气，主动提出离职，还能要求公司支付补偿金——凭什么白嫖你的社保？

说到底，社保这件事上，用人单位没有讨价还价的余地。就算白纸黑字写着“双方协商不交社保”，那也是废纸一张。法律法规的强制性规定，不是合同能绕过去的坎儿。

遇到这种事儿别怂，该维权就维权。实在不清楚具体流程的，可以先看看水滴保保险攻略里的相关介绍，心里有个底儿再去找公司谈。