经常有在上海工作的朋友问，每个月工资条上扣掉的“五险一金”到底是怎么算的？单位又帮我交了多少？
这事儿其实挺复杂，因为上海的社保基数和比例隔几年就会微调一下。咱们别死记硬背那些过时的数字，我给大家梳理一下目前的常规情况，心里有个底就行。
养老是大头
养老保险这块，个人部分通常是按缴费基数的8%来扣。这部分钱是进你个人账户的，以后退休了能领回来一部分。单位那边交的比例要高不少，大概在16%左右，这是进统筹账户的。你看，单位其实帮你承担了大部分压力。
医疗和失业
医疗保险个人一般扣2%，有些年份可能还会加几块钱的大病互助金。单位这边大概要交9%到10%的样子。失业保险的话，现在个人和单位分担得比较均匀，大概各在0.5%左右。这笔钱虽然不多，但万一真遇到裁员或者合同到期没续上，能领点失业金过渡一下。
工伤和生育不用个人掏钱
这两个险种比较人性化，个人是不需要缴费的，全部由单位承担。工伤保险根据行业风险不同，费率会在0.2%到1.9%之间浮动，比如坐办公室的和搞建筑的肯定不一样。生育保险现在大多合并到医疗保险里一起交了，单位大概再额外承担1%左右。
公积金看公司良心
住房公积金跟社保不太一样，它不是固定死的比例。上海目前的政策是，单位和个人的缴存比例各在5%到7%之间。具体选5%、6%还是7%，得看你们公司的实际情况和福利政策。当然，有些效益好的公司还会给你交“补充公积金”，那个比例就更高了，算是实打实的福利。
基数才是关键
光知道比例没用，还得看基数。上海每年都会公布一个新的社保缴费基数上下限。下限一般是上年度全市职工月平均工资的60%，上限是300%。如果你的工资低于下限，就按下限交；高于上限，就按上限交；在中间的，就按实际工资交。
所以，如果你发现每个月扣的钱变了，不一定是比例改了，很可能是每年的7月份基数调整了。
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