工资条上那行"五险一金"，每次看都觉得扣得心疼，但具体怎么算、上海什么标准，很多人可能就蒙了。
养老这块，单位缴16%，个人缴8%。个人缴的那8%进你个人账户，以后退休按月发；单位缴的16%进统筹账户，用来计发基础养老金。说白了，多缴多领，缴得越久领得越多。这套机制全国统一，上海也不例外。
医保这边，单位缴9%、个人缴2%。个人缴的那2%进自己医保账户，看病买药直接用。值得注意的是，单位缴的那9%里已经包含了生育保险——生育费用现在走医保渠道报销，由单位在医保缴费里统一承担，不用再单独折腾。
失业险单位和职工各缴0.5%，金额不大，但万一需要用，能给基本生活兜个底。
工伤险比较特殊，完全由单位缴纳，职工不掏钱。费率和行业风险挂钩，基础费率大概在0.2%到1.9%之间。风险高的行业费率就高，这体现的是"谁制造风险谁承担成本"的原则。
公积金这块比较特别，单位缴多少、个人缴多少，比例一样，在5%到7%之间，具体多少由单位在规定范围内自主决定。这笔钱完全属于职工个人，以后租房、买房、装修都能用上。
但有个事得提个醒：缴费基数每年可能会有调整，实际要交多少钱还得看基数。另外，社保和公积金的政策也可能变化，建议定期关注。想了解更多社保和公积金的具体政策，可以参考水滴保保险攻略。