经常有朋友在入职时犯嘀咕：公司给我交的到底是社保还是五险一金？这俩词儿听着差不多，是不是一回事？
还真不是。
咱们平时口头说的“社保”，全称是社会保险，它主要包含五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这也就是大家常说的“五险”。这部分是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，目的是为了保障我们在年老、生病、失业、工伤或生育时，能从国家和社会获得一定的物质帮助。
而“五险一金”呢，就是在上述“五险”的基础上，增加了一项“住房公积金”。
所以，社保和五险一金最大的区别，就是看有没有那个“一金”——住房公积金。水滴保保险攻略里也常提到，公积金虽然不属于保险范畴，但它也是职场人非常重要的一笔隐形财富，可以用来贷款买房或者提取租房，实用性很强。
在缴费承担上，这五险和一金的规则也不太一样。养老保险、医疗保险和失业保险，通常是由企业和员工个人共同缴纳的；而工伤保险和生育保险，则完全由企业承担，个人不需要掏钱。至于住房公积金，也是由单位和个人按比例共同缴存。
有些小公司可能只给交“五险”，而不交“一金”，这在严格意义上是不太规范的。根据《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金。当然，具体执行力度在不同地区和企业间可能有差异，但作为劳动者，了解清楚自己享有的权益总是没错的。
如果你正在找工作或者核对工资条，不妨多留个心眼，看看公司是不是足额缴纳了这“五险一金”。毕竟，这不仅关系到当下的收入扣除，更影响着未来的养老、医疗以及买房大事。