每个月工资到手，扣掉五险一金，看着数字有点心疼，但具体扣了多少、怎么算的，估计不少人说不上来。别觉得这事儿离自己很远——公司交的那部分虽然不直接从你口袋出，但直接决定你将来能领多少；而你自己交的那部分，每个月都在实打实地从工资里扣。
以上海目前的政策来看，养老这块单位缴你工资的16%，医疗和生育合并了，单位缴8.5%-9%左右，失业保险总费率1%，单位出一半你也出一半，各0.5%。工伤保险按行业定费率，不从你工资里扣。
个人承担的部分呢？养老8%、医疗2%、失业0.5%，这三项加在一起就是你工资条上明明白白写着的社保扣款。数字不大，但加起来也不算少，关键是——你有没有真的核对过它对不对？
验证方法其实很简单：拿你的税前工资基数乘以8%看看是不是养老扣款，乘以2%是不是医疗扣款，乘以0.5%是不是失业扣款。差太多的话，要么基数报低了，要么压根就没按规矩交。打公司HR要社保明细、或者直接拨打12333查询自己的缴费记录，都是你的正当权利，别觉得不好意思。
有一点得提醒：各地缴费比例会随国家政策阶段性调整，也会出台临时降费优惠，所以网上的历史数据随手一搜可能就过时了。想不被过时信息误导，直接去当地社保局官网查最新公告是最靠谱的办法。比对着别人三年前的帖子算自己的账，迟早出问题。