找工作的时候，你肯定听到过“六险”这俩字。有些HR介绍福利待遇时，会特别强调“咱们公司是六险，不是五险”——听起来好像占了多大便宜似的。但先别急着高兴，这里面其实有点门道。

国家法律白纸黑字写得清楚，企业必须给员工交的是五种保险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这就是常说的“五险”，或者叫社会保险。交不交、怎么交，法律都给你安排明白了，这是用人单位的法定义务，没得商量。

那“六险”是怎么回事？说白了，它不是一个法定概念。市面上说的六险、五险一金，都是民间叫法。常见的操作是在五险基础上，企业额外给你加一份补充医疗保险——注意这个词，“补充”，意思是这玩意儿不在国家强制范围内。交不交、交多少、怎么用，都是企业自己说了算。

问题来了。某些公司把“六险”当噱头，好像比别的单位多了什么了不得的福利似的。但你仔细想想：五险是国家强制要交的，不交违法；六险里的补充医疗是企业自愿给的，随时可以取消。两者的分量能一样吗？更别说有的企业拿六险当幌子，实际保障内容缩水，或者干脆把补充医疗的保费从你工资里扣——这种操作现实里还真不少见。

所以啊，听到“六险”这三个字，先别头脑发热。多问两句：补充医疗的报销比例是多少？有没有起付线和封顶线？是公司全额缴费还是也要员工出一部分？把这些搞清楚了，再判断这份工作到底是“真香”还是“套路”。

说到底，五险才是底线，是国家给你兜的底；六险是锦上添花的东西，有当然好，没有也不至于活不下去。找工作和选保险产品一样，得分清楚哪些是必须有的，哪些是加分项。别被花里胡哨的名头晃了眼，落到口袋里的权益才是真的。想了解更多职场权益保障，可以看看水滴保保险攻略。