很多人找工作时都听过“五险一金”，偶尔也会听到更高级的“六险二金”。这多出来的一险，到底是个啥？是不是国家又出新政策了？

其实没那么复杂。咱们常说的“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个是《社会保险法》里写清楚的，只要建立了劳动关系，单位和你就得依法缴纳，没得商量。

那“六险”呢？通常是指在五险的基础上，多加了一个“补充医疗保险”。

这个补充医疗保险，可不是国家强制要求的。它更像是公司给员工发的一种额外福利。基本医保报销有上限，也有自费部分，补充医保就是用来填补这些空缺的，比如报销一些基本医保不报的药品或者提高报销比例。

我寻思了一下，这玩意儿确实挺香，但也不是每家公司都有。一般来说，福利体系比较完善的大厂、国企或者外企，才舍得掏这笔钱。所以，如果你在面试时听到HR说我们交“六险”，别急着以为是法律规定变了，大概率是公司自己给的甜头。

另外，有时候大家说的“六险二金”，那个多出来的“一金”通常是企业年金。这也是一种自愿建立的补充养老保险，跟基本养老金不一样，它是为了让你退休后日子过得更滋润点。

所以说，五险是底线，是法律给你的保护伞；六险里的补充医疗和企业年金，则是公司实力的体现。看一家公司靠不靠谱，除了看工资，看看它交的险种全不全，也是个挺实在的判断方法。想了解更多的社保常识，可以去水滴保保险攻略翻翻看，里面有不少关于职场保障的干货。