很多人对社保缴费这事儿挺迷糊，尤其是那个“谁出钱、出多少”的问题。其实分两种情况，看你是不是在单位上班。
要是有正经工作单位，那参保这事儿基本不用你操心太多。单位会帮你办理参保登记，每个月发工资的时候，直接把个人该出的那部分扣掉，连同单位该出的部分一起交给社保局。这就是所谓的“代扣代缴”。
至于比例，目前全国大部分地区的职工基本养老保险，个人缴费比例是8%，这部分钱会进入你的个人账户；单位缴费比例通常是16%（以前有过20%的情况，但近年来国家为了减轻企业负担，普遍下调到了16%左右，具体以当地政策为准）。也就是说，如果你月薪一万，你自己出800进个人账户，单位再额外掏1600进统筹账户。
那要是没单位呢？比如自由职业者、个体户或者暂时待业，这就得自己以“灵活就业人员”的身份去参保了。这时候，所有的费用都得自己扛。缴费比例一般是20%，其中8%进个人账户，12%进统筹账户。虽然看起来比例高了，但毕竟没有单位分担，这也是没办法的事。
还有个关键点是“缴费基数”。这玩意儿不是你上个月挣多少就按多少交。它有个范围，通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%。
举个例子，假如当地社平工资是5000元，那缴费基数下限就是3000元（5000×60%），上限是15000元（5000×300%）。
如果你实际工资是2000元，低于下限，那就得按3000元作为基数来交；如果你工资是20000元，高于上限，那就只按15000元交。只有当你的工资在这个区间内时，才按实际工资作为基数。所以，有时候工资低的人，交的社保反而比实际工资比例要高，就是因为触发了“保底”机制。
具体到每个人能领多少养老金，还得看累计缴费年限、退休年龄以及退休时的社平工资等因素。想了解更详细的社保知识或者规划自己的保障，可以去水滴保保险攻略看看，里面有不少实用的科普内容。