很多刚入职的朋友都有个误区，觉得手里没拿到那张白纸黑字的劳动合同，公司就可以名正言顺地不给自己交五险一金。甚至有的HR也会拿这个当借口，说“等合同签了再办社保”。
这事儿咱们得掰扯清楚。
其实，交不交社保，看的不是那张纸，而是你们之间有没有形成“劳动关系”。只要你开始给公司干活，接受公司的管理，公司给你发工资，这劳动关系就算建立了。在法律上，这叫“事实劳动关系”。
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。这是强制性的义务，不是公司想给就给、不想给就可以赖掉的福利。哪怕你没签合同，只要证明了你在上班，公司就得给你交。
而且，法律还规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。也就是说，不签合同本身也是公司违规在先，他们不能因为自己的违规行为，反过来剥夺你享受社保的权利。
至于“一金”，也就是住房公积金，虽然在不同地区的执行力度和具体条例上可能有点差异，但主流趋势和大多数城市的规定里，它也是劳动关系下的重要保障组成部分。
那如果公司真就不交，咋办？
别怕。你可以先跟公司沟通，保留好工资条、打卡记录、工作群聊天记录这些能证明你在这上班的证据。如果沟通无果，可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察大队投诉。一旦查实，公司不仅要限期改正、补缴欠费，还可能面临应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员也得掏腰包被罚几百到几千元。
还有些人为了多拿点到手工资，主动写“自愿放弃社保承诺书”。我寻思了一下，这玩意儿在法律上是无效的。社保是国家强制的社会保障制度，个人和公司私下签的协议对抗不了法律规定。以后万一出了工伤或者需要医保报销，吃亏的还是自己。
所以，别被“没合同就不交社保”的话术给忽悠了。权益在自己手里，该争取的得争取。如果想了解更多关于职场权益或者保险配置的基础知识，也可以去水滴保保险攻略看看，心里有个底，总归是好的。