很多刚入职的朋友都遇到过这种情况：HR拿着一沓合同过来，顺带说一句"先不急着缴社保"。这时候你心里是不是打了个问号？
说实话，五险一金这个东西，听起来老生常谈，但真要搞清楚"到底什么情况下必须缴"，很多人其实是一知半解的。
咱们得先弄明白一个核心问题：缴纳社保的前提是什么？答案是建立劳动关系，而不是签订书面劳动合同。
换句话说，哪怕你还没签合同，只要开始实际上班了——每天打卡、有明确的工作安排、按时领工资——这就叫事实劳动关系。法律上，事实劳动关系和正式劳动合同的法律效力是一样的，单位必须依法缴纳社保。
所以那些跟你说"没签合同所以不用缴社保"的说法，基本都是在忽悠你。
当然，法律不是说说而已。《社会保险法》第八十四条明确规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
你看，不缴社保的企业是会被罚款的，而且罚得还不轻。
说完五险，再提一下"一金"——住房公积金。很多人以为公积金是"福利"，缴不缴看单位心情。实际上《住房公积金管理条例》写得清清楚楚：单位应当按时、足额缴存住房公积金。逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
注意，这里说的是"申请法院强制执行"，不是罚钱了事，是真能动真格让你强制执行。
所以结论很简单：只要你在干活、在领工资，单位就必须给你缴五险一金，不管你们之间是一张白纸黑字的合同还是只有微信聊天记录。
如果你发现自己的社保公积金没缴，第一个动作是去公司注册地的社保中心和公积金管理中心投诉举报。别觉得麻烦，法律在保护你这条路上设置了不少救济途径。
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