很多在成都上班的朋友都好奇，每个月工资条上扣掉的那笔社保钱，到底是怎么算出来的？是不是工资越高扣得越多？
其实，成都职工社保个人需要掏腰包的，主要是养老保险、医疗保险和失业保险这三项。工伤保险和生育保险通常由公司全额承担，个人不用出钱。
咱们先看看固定的缴费比例。目前，养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担0.4%。加起来大概是10.4%左右。
但这里有个关键点，也是很多人容易算错的地方：这个比例乘的不是你拿到手的“实发工资”，而是“缴费基数”。
正常情况下，缴费基数就是你上一年度的月平均工资。如果你刚入职，那就是当月的约定工资。不过，这个基数是有上下限的。如果工资太低，低于全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就得按最低基数缴；如果工资特别高，超过了300%，那就按最高基数封顶计算。具体的上下限数字每年7月左右会根据省平工资调整，所以每年下半年可能会发现扣款变了一点点。
举个例子，假如你的申报缴费基数是5000元。那么个人每月大概要交：
养老：5000 × 8% = 400元医疗：5000 × 2% = 100元失业：5000 × 0.4% = 20元
加起来就是520元。这钱会从你工资里直接代扣，进入你的社保个人账户或者统筹基金。
有时候大家会觉得，怎么我工资涨了，扣的社保却没怎么变？或者反而变少了？这很可能就是因为触发了基数的上下限保护机制。想了解自己具体被划走了多少，最准的办法还是去水滴保保险攻略查查当地的最新基数标准，或者直接问公司HR要一份缴费明细，那上面写得清清楚楚。
另外提醒一句，社保不仅是扣钱，更是咱们未来的保障底子。尤其是医保，平时看病买药能报销不少，千万别因为觉得到手工资少了就想断缴。