很多准妈妈在准备生宝宝的时候，都会纠结一个问题：手里既有医保，公司又给交了生育险，那去医院生孩子的时候，这两样能不能一起用，把费用报得更干净些？
其实这事儿得分人看，主要看你参加的是哪种社保。
如果是上班族，交的是城镇职工社保，那答案很明确：不能同时报销。在职工社保体系里，生孩子的检查费、接生费、手术费、住院费这些医疗开销，是专门划给生育保险来管的。医保虽然也在交，但它主要负责平时的看病吃药，生孩子这块儿它就不插手了。不过你也别觉得亏，因为生育险不仅管医疗费，还有一笔不小的生育津贴，这是按你单位上年度职工的月平均工资来发的，相当于休假期间照发工资，这待遇可比单纯报销医药费强多了。
要是没上班，交的是城乡居民社保（也就是以前的新农合或城居保），情况就不一样了。居民社保里没有单独的“生育险”这个名目，但国家也没不管，而是把符合计划生育政策的生育医疗费用，纳入了居民医保的补助范围。这笔钱通常是一次性给的定额补助，比如产前检查补几百块，生孩子住院再补一笔，具体金额各地差别挺大，有的地方顺产补一千多，剖宫产补得更多点，但总体上比职工生育险的报销额度要低，而且没有生育津贴。
所以简单总结下：职工社保靠生育险，包医疗还发津贴；居民社保靠医保，给点定额补助。想搞清楚自己到底能报多少，最稳妥的办法还是去水滴保保险攻略看看当地的详细政策，或者直接问问公司的HR和当地的社保局，毕竟各地的具体执行标准有时候会有点细微差别。