每个月工资条上扣掉的那笔社保费，到底是怎么算出来的？很多人盯着“缴费基数”这几个字发懵，其实逻辑挺简单，就是看你的工资水平落在哪个区间。
正常情况下，单位是拿你上一年的月平均工资来定这个基数的。注意，这里说的工资不只是底薪，国家统计局规定的工资总额里，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴，甚至加班加点的工资，都得算进去。把这些加一块儿除以12，大概就是你的申报基数。
但现实情况往往没那么理想。如果你刚入职，或者去年收入偏低，算出来的月平均工资低于当地职工月平均工资的60%，那就不能按实际工资交了，得按当地社平工资的60%这个“保底数”来交。反过来，要是你是高薪人群，工资超过了当地社平工资的300%，那也超不出这个范围，只能按300%封顶缴纳。
这么设置上下限，主要是为了平衡社保基金的收支，也防止差距拉得太大。不过这也意味着，低收入者可能觉得每月扣得有点多，高收入者则觉得没完全按实际收入比例交。
各地的社平工资每年都在变，所以这个60%和300%的具体金额也会跟着调整。想知道自己具体该交多少，最稳妥的办法还是问问公司人事，或者去当地人社局的官网查查最新的缴费基数上下限通知。毕竟这关系到以后养老金的多少，心里有个数总归是好的。