很多人听到“企业基本养老保险”这个词，第一反应可能觉得这就是咱们每个月交的社保里的养老保险。其实，这中间有个挺大的误会。
严格来说，原文里提到的这个概念，指的并不是国家强制的那部分基本养老保险，而是企业年金。它是我国养老体系三大支柱里的第二支柱，属于一种补充养老保险。
我寻思了一下，大家之所以容易搞混，可能是因为名字里都带了“养老”俩字，而且都跟退休后的钱有关。但这两者在性质上差别还挺大的。
基本养老保险是底线保障，是国家法律规定必须参加的，目的是保证你退休后有个基本的生活来源。而企业年金不一样，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的。也就是说，这不是强制的，只有那些效益好、愿意给员工多一层保障的企业才会去弄这个。
在缴费这块，企业年金是由企业和职工共同掏钱。具体交多少，得看企业当年的经营情况和大家怎么协商。一般来说，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费加起来不超过12%。这笔钱，包括企业交的、个人交的，还有拿去投资运营赚的收益，都会进入职工的个人账户里，算是完全积累制。
那这笔钱什么时候能拿到手呢？
通常要等到你达到国家规定的退休年龄，或者完全丧失劳动能力的时候。到时候，你可以选择按月领、分几次领，或者一次性把个人账户里的钱全领出来。如果你打算出国定居，也可以一次性领取。要是职工不幸身故，账户里的余额是可以继承的。
另外，还有一个选择，就是把个人账户里的资金全部或部分用来购买商业养老保险。这就给了大家更多的灵活性。
所以，简单总结一下：基本养老保险是“保基本”，企业年金是“提品质”。如果你所在的公司有这项福利，那确实是个不错的加分项，相当于多存了一笔退休金。不过，因为它是自愿建立的，所以并不是每家公司都有。想了解自己有没有，最直接的办法就是问问公司的人力资源部门。
如果你对养老规划还有更多疑问，或者想看看除了企业年金外，还有哪些方式可以补充自己的养老储备，可以去水滴保保险攻略逛逛，里面有不少实用的科普内容。