很多准爸爸都有个疑问：自己每个月工资里扣了生育保险，或者公司给交了这份保险，等到家里添丁进口的时候，能不能像老婆那样领一笔生育津贴？

这事儿得把“生育津贴”和“生育医疗待遇”分开看，很多人容易混为一谈。

生育津贴，说白了是国家给职业妇女因为生孩子离开工作岗位期间发的生活补助，也就是大家常说的“产假工资”。这笔钱主要是为了保障女性在休产假期间的收入不中断。所以，从定义上讲，男性确实没法领取这笔针对女性产假的津贴。

但这不代表男职工的生育保险就白交了。

我们水滴保在整理各地政策时发现，男方交的生育保险其实有几个很实在的用处。比如，如果妻子没有工作、没交社保，是全职太太，那么在符合当地规定（比如连续缴费满一定期限）的情况下，丈夫的生育保险是可以用来报销妻子的产前检查费、分娩费等医疗费用的。虽然报不了津贴，但能省下一大笔真金白银的医疗开销，这也很香了。

另外，男职工自己如果做了计划生育手术，比如输精管结扎或复通术，相关的医疗费用也是可以按规定报销的。而且，现在很多地方都给男职工设置了陪产假（也叫护理假），在休这半个月左右的陪产假期间，部分地区会发放护理假津贴，或者由单位照常发工资，这部分权益也是基于生育保险体系来的。

所以说，男性不能领“生育津贴”，但能享受“生育医疗待遇”和“陪产福利”。

具体的报销比例、能不能报配偶的费用、陪产假有多少天，各地医保局的规定差异挺大的。建议大家直接咨询当地的医保部门，或者去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，心里更有底。毕竟社保是我们最基础的保障，把这些隐藏福利搞清楚，关键时刻能帮大忙。