先说清楚，这聊的是2014年的事，别当现在的标准用——十年前的老黄历，政策早翻了好几轮了。

缴费基数怎么定出来的？

2014年武汉社保缴费基数，说白了就是“跟着上年度平均工资走”。社平工资每年公布一次，缴费基数就跟着调整，水涨船高的道理。企业职工和灵活就业人员用的都是同一个参照系，但具体怎么套进去，有点不一样。

企业职工的五险怎么缴？

有单位的朋友，当时要参加五项保险——养老、医疗、失业、工伤、生育。单位和个人按不同比例分担这块费用，单位承担的比例高一些，个人出一小部分。工伤和生育比较特殊，个人不用掏钱。

按当时的比例结构跑下来，企业职工五险每月最低缴费金额比前一年上调了两百多块。

灵活就业人员呢？

没单位自己交的，就没那么多说道了——政策只要求参加两险：基本养老和基本医疗。

养老保险可以自己选基数档次，按社平工资的50%到300%分成几个档，然后按固定比例计费。选高档缴得多，选低档缴得少，全凭自己掂量腰包。

医疗保险简单些，直接按当时的社平工资定基数，比例也是固定的，另外再加一笔大额医疗险。

跟有单位的人比，灵活就业人员缴的这钱全得自己兜着，没有“单位帮我分摊一半”这种事。

这数据现在还能用吗？

明确说——不行。养老保险单位缴费比例后来一路下调，缴费基数每年重新核定，数字早就不是这回事了。当年的标准更多是帮大家理解：社保缴费不是拍脑袋定的，它跟地区平均工资挂钩，经济发展了，基数自然水涨船高。想查现行标准，得去看武汉市人社局每年公布的最新通知。