平时大家聊得最多的是“五险一金”，偶尔听到“五险二金”可能就会愣一下：这多出来的一金是个啥？
其实结构很简单。五险还是那老五位：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家法律明文规定的，只要建立了劳动关系，单位就必须给员工交，没得商量。
那个大家熟悉的“一金”，指的是住房公积金。很多人有个误区，觉得公积金交不交看单位心情。其实在《住房公积金管理条例》里，缴存公积金是单位的法定义务，具有强制性。如果单位逾期不缴或者少缴，住房公积金管理中心是可以责令限期缴存，甚至申请法院强制执行的。所以从法律层面讲，五险和公积金都是“硬指标”。
那“五险二金”里的第二个“金”是什么呢？它指的是企业年金。
企业年金和前面的可不一样，它不是国家强制的，而是企业和员工在参加了基本养老保险之后，自愿建立的一种补充养老金计划。说白了，就是单位效益好，想给员工退休后多发点钱，就搞了这个。它属于完全自愿建立的补充养老福利。
所以，如果你去面试，对方说提供“五险二金”，那说明这家单位的福利待遇确实相当不错。毕竟愿意掏钱给你存补充养老金的企业，现在真不算多。
对于咱们普通人来说，搞清楚这些概念，主要是为了在找工作谈薪资福利时心里有数。别光盯着到手工资，这些隐形的保障加起来，也是一笔不小的数目。如果想了解更多关于社保或者商业保险的配置思路，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的干货。