打工人每个月工资条上扣的那笔钱，估计没几个人仔细看过明细。反正扣就扣了呗——但你可能不知道，这里面的门道还真不少。
先说五险。养老、医疗、失业、工伤、生育，听着名字挺唬人，其实就是国家给你配的五道安全网。这五样东西不是公司“施舍”给你的，而是法律明文规定的强制性保障。《社会保险法》白纸黑字写得清楚，只要单位跟你签了劳动合同，就必须给你交，少一个都是违法的。你像工伤保险和生育保险，个人不用掏钱，全由单位买单；养老、医疗、失业这三样则是单位和个人一起扛，具体比例各地略有差异。
说完五险，该聊聊“二金”了。住房公积金，绝对是这堆概念里的狠角色。别被那个“住房”俩字骗了以为可交可不交——它可是强制性的！《住房公积金管理条例》写得明明白白，单位必须为在职职工缴存公积金，不交的话员工可以去举报。这玩意儿不管是用来贷款买房、租房还是装修，都是实打实的福利，尤其是公积金贷款利率比商业贷款低一大截，省下来的利息可不是一星半点。所以下次签合同前，可以顺嘴问一句公积金缴存比例是多少，这关系到你的钱袋子。
至于企业年金嘛，那就完全是另一回事了。它是企业和员工在参加基本养老保险的基础上，自愿搞的补充养老金计划。翻译成人话就是：单位愿意搞就搞，不愿意搞也完全没毛病。缴费方式也灵活，可以单位全掏，也可以两边按比例分担。所以别指望每个公司都有这个，实话实说，有企业年金的公司还真不算多。
这么一捋你就明白了——五险必须交，住房公积金也必须交（重要的事情再说一遍），只有企业年金看缘分。别再稀里糊涂觉得这些都是公司给你的恩赐了，有些钱是你应得的，不给才违法。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。