每个月发工资的时候，看到那一行扣款，很多人心里都会嘀咕：这钱到底是怎么算的？

先说结论——确实有关系，而且关系还挺直接。

五险一金，这个词你肯定听过，但具体是什么可能没细究过。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金说的是住房公积金。这些都是用人单位必须给员工上的保障性待遇，不是可选项。

关键问题来了：为什么每个人扣的数额不一样？这就跟你的工资挂钩了。缴纳基数一般按职工本人上一年度月平均工资来确定，也就是说，你去年挣得多，今年扣的就相对多些；去年挣得少，今年扣的就少一些。当然，这里说的是“一般”，因为实际上还有个上下限——多数地方会把基数限制在当地社会平均工资的60%到300%之间，防止高收入者避税，也防止低收入者断缴。

那要是刚入职不满一年怎么办？这种情况通常是按入职当月的工资来核定当年基数，各地具体执行方式可能略有差异，建议咨询单位HR或当地社保部门确认。

有人觉得扣得心疼，但这部分钱并不是打水漂了。养老险将来能领养老金，医疗险看病能报销，公积金买房租房都能用上。说白了，这是国家帮你强制存钱兼兜底保障。

想了解更多工资与社保的关系，可以参考水滴保保险攻略。