很多人以为，生育津贴就是休产假时实际到手的工资。

其实这里有个关键规则，很容易被忽略——差额补足。

简单说，生育津贴的计算公式是：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

注意，公式里用的是“单位平均工资”，不是你的个人工资。所以会出现两种情况：

生育津贴高于你产假前的工资标准。这种情况下，单位得把津贴全额发给你，不能扣着不发。

生育津贴低于你产假前的工资标准。差额部分由用人单位补足——说白了，单位得把你工资和津贴之间的差额补上。

这就是差额补足原则，也是很多人没搞明白的地方。津贴高了你拿高的是津贴，津贴低了你拿的还是产假前的工资，两头都不吃亏。

当然，这里还有个前提：你得清楚自己到底能休多少天产假。

各地的产假天数构成不太一样，通常是法定产假加地方奖励假或延长生育假。比如北京目前是98天法定产假加60天延长生育假，有些地区还有额外奖励假。地方奖励假期间生育津贴怎么发、资金谁出，各地规定可能存在差异，建议直接咨询当地医保或人社部门，以最新政策为准。

产假期间的收入保障比你想象的要复杂一点，但原则是清楚的：不会让你吃亏就是了。想了解更多社保实操，可以看看水滴保保险攻略。