很多人拿到工资条时，看到扣掉的那一栏“五险一金”，心里总会咯噔一下：这钱到底是怎么算出来的？
其实逻辑不复杂，核心就看两个数：你的工资基数，还有规定的缴费比例。
工资基数简单说就是你上一年度的月平均工资，不过它有上下限。如果工资太低，得按当地社平工资的60%作为最低基数；太高了，也不能无限高，通常封顶在300%。所以，并不是你月薪多少就完全按多少来交，得在这个区间里找位置。
至于比例，国家有大概的规定，但各地执行起来会有细微差别，尤其是医疗保险和公积金。
养老保险这块比较稳，个人一般承担8%，这部分钱会进入你的个人账户，以后退休了能领回来一部分。医疗保险个人通常是2%左右，这笔钱大多会进医保卡，平时看病买药能用。失业保险个人缴费比例很低，一般在0.5%到1%之间，各地不太一样。
这里有个容易混淆的点：工伤保险和生育保险。这两项现在大部分地区都是由单位全额缴纳，个人不需要掏钱。所以如果你发现工资条里没有这两项的扣款，别奇怪，这是正常的。
公积金稍微灵活点。国家规定缴存比例在5%到12%之间，具体选多少，看你所在单位的效益和政策。有些大厂可能直接拉满到12%，这对员工来说其实是笔隐形收入，因为单位也得跟着交同样的比例。
我寻思了一下，大家最关心的可能还是“到底扣了多少”。你可以拿自己的基数乘以上面说的比例，大概就能算个七七八八。当然，最准确的还是看工资条，或者登录当地的人社APP、公积金中心官网查一下明细。
不同城市、不同年份的政策可能会有调整，比如有些地区开始试点长期护理保险，费率又不一样了。所以，具体数字还是以你参保地的最新规定为准。想了解更详细的社保知识，可以去水滴保保险攻略看看，里面有一些基础的科普。
总之，五险一金是强制性的保障，虽然到手工资少了点，但长远看，尤其是养老和医疗，还是很有必要的。