说个扎心的现实——实习生在企业眼里是“便宜好用的劳动力”，但出了事可一点都不便宜。

很多公司有个惯性思维：实习生又不是正式员工，签的也不是劳动合同，出事了跟我有什么关系？还真别说，有时候关系大了去了。我就不举具体案例了，反正这类纠纷一搜一大把，企业赔得肉疼的那种。

所以问题来了：企业到底该不该给实习生买保险？买什么？

先说清楚一个概念，市面上常提的团体意外险，它的本质是“员工福利”。什么意思呢？就是这份保险保的是实习生本人——工作期间意外受伤、住院费用，符合约定的可以申请报销。但请注意，这笔钱是给到员工的，企业该承担的责任并不会因为买了这份保险就消失了。

换句话说，团体意外险是给实习生的“加餐”，但企业的主餐——法律责任——还在那儿摆着。

这时候就不得不提另一个险种了：雇主责任险。这个东西保的不是员工，而是企业。就是说实习生真要是因工受伤、企业被认定需要赔偿时，保险公司帮企业把这笔钱出了。对于想把用工风险锁死的公司来说，这玩意儿才是真正的“兜底”。

那企业怎么选？两个思路供参考：

看岗位风险程度。高风险岗位——建筑、车间、户外作业这类——优先考虑雇主责任险，毕竟一旦出事赔偿金额不小；低风险岗位像办公室文职，团体意外险搭配医疗险基本够用，当然预算充足的话两个都配上也不亏。

看当地政策。实习生要不要交工伤保险，各地规定不太一样，有的地方允许企业自愿单险种参保，有的地方暂时没强制。这个得结合企业所在地和实习协议的具体约定来定。

想继续看企业用工保险的基础配置思路，可以参考水滴保保险攻略。