很多公司招实习生时，都会纠结要不要给买保险，买什么保险。其实，虽然实习生和公司之间往往不构成正式的劳动关系，没法直接交社保里的工伤保险，但为了规避用工风险，也为了给这些年轻人一份基础保障，大多数正规企业还是会选择商业保险来兜底。
最常见的就是意外险。这东西便宜，杠杆高，主要保的是突发、外来、非本意的意外事故。比如上下班路上摔了、在公司磕碰了，或者外出办事出了点小状况，产生的医疗费用、伤残甚至身故赔偿，都在保障范围内。对实习生来说，这是最基础的“护身符”。
有些公司图省事，会直接买团体意外险。这是以公司名义统一投保的，把全体员工（包括实习生）都圈进来。好处是费率通常比个人买要低，管理也方便，一张保单搞定一群人。保障内容大多围绕工作期间的意外伤害，有些产品还会扩展交通意外责任。不过要注意，团体险的受益人有时候是公司（用于抵扣企业赔偿责任），有时候是直接赔给员工，这点得看合同怎么签，别到时候扯皮。
除了意外，医疗险也是个选项。毕竟年轻人身体好归好，感冒发烧、急性肠胃炎啥的也难免。如果公司福利好一点，可能会配置补充医疗险，用来报销住院或门诊的费用。这能实实在在减轻看病带来的经济压力，不管是生病还是意外受伤导致的医疗支出，都能报一部分。当然，这类保险通常有免赔额和报销比例的限制，具体得看条款约定。
我寻思了一下，其实没必要搞得太复杂。对于大多数短期实习，一份涵盖意外医疗和身故伤残的意外险就够用了。如果实习期长、工作强度大或者有一定危险性，再考虑加上医疗险或者提高团体险的保额。关键是，买之前得看清楚健康告知和免责条款，别等到真出事了才发现这也不赔那也不赔。
如果你对具体的险种搭配还有点拿不准，或者想看看市面上有哪些适合年轻人的基础保障，可以去水滴保官网首页逛逛，那里有一些基础的保险科普和服务介绍，或许能给你点灵感。