说出来你可能不信，我见过太多人上班两三年了，连自己社保账户里有多少钱都不知道。更离谱的是，有人压根不知道公司必须给他缴社保这回事。

三险，听起来土土的，但它是你这辈子跟“钱”关系最紧密的东西之一。简单说，就是养老保险、医疗保险和失业保险。这三样不是公司“施舍”给你的福利，是国家白纸黑字写进法律里的东西——只要你和单位签了劳动合同，哪怕你试用期还没过，老板都得乖乖给你缴。

没错，这是强制性的。不缴？违法。

那自己要不要出钱？要的。但别慌，个人只出小头。

就拿养老保险来说，目前单位那边大概承担16%左右（这个数字各地会有浮动，有的城市可能稍微高一点或低一点），而你自己每月扣的是工资的8%。单位交的那部分进统筹账户，以后你退休了按月领的养老金就从这里出；你自己缴的那8%全进了个人账户，相当于强制储蓄。

医保的话，单位一般承担7%到10%之间浮动，个人掏2%左右。有些地方可能还有几块钱的大病互助金，不过这个差别很大，你不用记具体数字。关键是——这玩意儿管你看病报销，生病的时候你就知道它有多香了。

失业保险单位和个人都出一点，比例不高，但万一哪天公司倒闭或者被裁员，这笔钱能让你喘口气。

说真的，三险这东西看着不起眼，每个月从工资里扣的那点比例好像也不多。但你想想，医疗金关系到生病时敢不敢去医院，养老钱关系到你六十岁以后是吃泡面还是能下楼喝早茶，失业金……希望你这辈子都用不上，但有它和没它，心理压力完全不一样。

所以别再稀里糊涂的了，入职第一件事就问清楚：公司给你缴的是哪档基数？比例是多少？公司那份到账了没？这些事不问清楚，吃亏的真是自己。

每个地方的社保政策不太一样，具体的缴费基数和比例，建议直接打12333咨询你当地的社保部门，或者上官网查最新标准。