很多人刚入职时都会盯着工资条看，心里琢磨：这扣掉的钱到底去哪了？其实，这就是我们常说的“社保”。
过去大家常提的“三险”，主要指的是养老保险、医疗保险和失业保险。只要咱们和单位签了正式劳动合同，单位就有义务帮咱们参保。这笔钱不是全由老板出，也不是全从自己工资里扣，而是双方按比例一起扛。
先说最核心的养老保险。这部分是大头，目前全国大部分地区，单位承担的费率已经降到了16%左右，全部进统筹基金；咱们个人则固定缴纳缴费基数的8%，这笔钱会稳稳地进入个人账户，算是给自己存的“养老本”。
再看医疗保险。这个比例各地差别挺大。比如在一些城市，单位可能缴纳9%或10%，个人缴纳2%左右，有的地方还会额外收几块钱的大病互助费。这笔钱一部分进统筹池子给大家报销看病用，一部分进你的医保卡余额。
至于失业保险，费率相对较低。通常情况下，单位和个人的合计费率在1%左右，具体怎么分，不同省份会有微调。虽然平时感觉不到它的存在，但万一遇到工作变动，它能提供一笔过渡期的生活保障。
这里得提醒一句，上面说的比例只是大概范围。因为社保政策具有很强的地域性，像北京、上海、四川等地的缴费基数上下限和具体费率每年都可能调整。想知道自己每个月到底交了多少，最靠谱的办法是去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接咨询当地的社保经办机构。
另外，现在大多数企业缴纳的其实是“五险一金”，除了这三险，还多了工伤保险、生育保险和住房公积金。工伤和生育险通常由单位全额承担，个人不用掏钱。所以，下次看工资条时，不妨多留意一下这些明细，心里也能更有底。