很多准妈妈在孕期可能会因为各种原因考虑换工作，这时候最担心的往往就是：这一换，生育津贴会不会就没了？
其实，生育津贴的领取核心并不在于你在哪家公司上班，而在于你的生育保险是否处于“正常参保”且“连续缴费”的状态。
只要你在生孩子或者休产假的时候，社保（特别是生育保险部分）没有断缴，并且满足了当地要求的连续缴费时长（比如有些地方要求连续缴满9个月或12个月），那么换工作本身是不会直接导致你失去领取资格的。
不过，这里有个很现实的坑得注意：换工作期间的社保衔接。
如果你从老东家离职到去新公司入职中间有空档期，这段时间如果没人给你交社保，那就构成了“断缴”。一旦断缴，之前的连续缴费记录可能就会清零，或者导致你在生孩子那个月不符合“连续缴费”的要求，到时候津贴可能就真领不到了。
所以，怀孕期间换工作，重点要盯紧两件事：一是新老工作的社保交接要严丝合缝，最好能实现无缝衔接；二是确认新公司会按时为你缴纳生育保险。如果不确定当地的连续缴费要求具体是几个月，建议提前咨询一下当地的医保部门，或者在水滴保保险攻略里看看相关的社保科普，心里更有底。
说白了，换工作不是禁区，但社保千万别断。