经常有朋友问，公司说的“企业年金”到底是个啥？听着挺高大上，跟咱们每月交的社保养老金是一回事吗？

其实不是一回事。

咱们平时说的养老金，通常指“基本养老保险”，这是国家强制要求的，只要上班就得交，算是养老生活的“保底”防线。而企业年金不一样，它是企业自愿给员工加的“餐”，属于补充养老保险。在国家整体的养老体系里，它被称作“第二支柱”。

你可以这么理解：基本养老保险是“大家都得有”，保证你退休后有口饭吃；企业年金则是“好公司才有”，目的是让你退休后过得更体面、更宽裕。在国外，这玩意儿很普遍，叫“职业养老金计划”或者“企业退休金计划”，但在国内，目前还只有部分效益好、规范的大公司才会建立。

这东西怎么来的呢？简单说，就是公司和员工一起往一个专门的账户里存钱，然后交给专业机构去投资运营。等你退休了，这笔钱连本带利再发给你。所以，如果你们公司有这个福利，那绝对是值得珍惜的加分项，毕竟相当于多存了一笔未来的养老钱。

不过也得提醒一句，企业年金不是法定强制的，换工作的时候如果新公司没有这项制度，原来的年金账户可以保留或者转移，具体怎么操作得看当时的政策和公司规定。想了解自己公司有没有，最直接的办法就是问问人事或者查查劳动合同里的福利条款。

如果你对养老规划比较在意，除了盯着公司的年金，也可以看看水滴保保险攻略里关于个人养老金和商业养老险的介绍，多手准备总归更稳妥些。