很多人拿到工资条，看到扣掉的养老保险那一栏，心里总会犯嘀咕：这钱到底是怎么算的？我和公司各出了多少？
其实规则挺简单，就是“基数×比例”。
咱们先说比例。早些年有些地区单位比例是20%，但为了减轻企业负担，国家在2019年左右已经推动各地将职工基本养老保险的单位缴费比例统一降至16%左右。个人缴费比例则一直稳定在8%。当然，具体还得看你所在城市的最新政策，毕竟各地执行细节可能略有不同。
那个“基数”是个啥？它通常是你上一年度的月平均工资。不过这个基数不是无限高或无限低的，各地人社部门每年都会公布一个上下限。下限一般是当地社平工资的60%，上限是300%。如果你的工资低于下限，就按下限交；高于上限，就按上限交；在中间的，就按实际工资交。
举个例子，假设你所在城市今年的缴费基数下限是4500元，上限是25000元。如果你月薪6000元，那么在范围内，你的个人每月要交 6000 × 8% = 480元，单位要交 6000 × 16% = 960元。这笔钱，个人的部分进入个人账户，单位的部分进入统筹账户。
这里有个原则得记牢：多缴多得，长缴多得。也就是说，你交的基数越高，或者交的年头越长，退休时算出来的基础养老金和个人账户养老金就会越多。这不是什么画饼，是写在养老金计算公式里的硬道理。
所以，别总觉得社保扣得多是吃亏。从长远看，这是给未来的自己存的一笔稳当钱。如果想更详细地了解社保配置或者有其他保险方面的疑问，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的科普内容。