提到机关事业单位的养老保险，不少人的第一反应还是“铁饭碗”、“财政全包”、“退休拿高工资”。
这印象也没全错，但那是老黄历了。
大概在2014年之前，机关事业单位确实实行的是退休保障制度，个人不用掏钱，退休后按退休前工资的一定比例发养老金，替代率也确实比当时的企业高不少。但这套制度在2014年10月迎来了大转折。
国务院发了文，决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度，也就是大家常说的“养老金并轨”。
从那时起，机关事业单位也开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。说白了，就是和企业职工一样，单位和个人都得缴费。单位一般按工资总额的16%缴，个人按本人缴费工资的8%缴，这笔钱直接从工资里扣。除了基本养老保险，还有职业年金，单位缴8%，个人缴4%。
所以，“个人不承担缴费义务”这点现在已经不成立了。现在的养老金待遇，也不再是简单按退休前最后一个月工资的比例来算，而是由基础养老金、个人账户养老金，再加上过渡性养老金（针对改革前参加工作的人）组成。具体能领多少，得看你的缴费年限、缴费基数以及退休时当地的社平工资等因素。
当然，因为有职业年金的补充，加上视同缴费年限的政策，机关事业单位人员的整体养老保障水平在多数情况下依然比较有优势，但这已经不是靠“财政全包”的单一路径，而是通过规范的社保缴费和年金积累来实现的。
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