很多想进幼儿园当老师的朋友，或者已经在岗的老师，心里可能都犯嘀咕：我这工作到底有没有五险一金啊？毕竟这关系到以后的养老和看病，可不是小事。

其实这事儿不能一概而论，得看你是在公办园还是民办园，更关键的是，你有没有“编制”。

咱们先说公办幼儿园。以前大家总觉得公办老师是“铁饭碗”，不用自己交养老保险，退休了直接领退休金。但现在情况变了，自从2014年机关事业单位养老保险改革后，公办在编教师也开始缴纳养老保险了，只是他们参加的是“机关事业单位养老保险”，和企业职工的稍微有点不一样，通常还会有职业年金作为补充。所以现在的公办在编老师，基本上也是“五险”齐全，公积金更是标配。

不过要注意，公办园里还有一部分是合同制的临聘老师或者劳务派遣人员。这部分老师的社保缴纳方式就可能跟民办园的老师更接近，通常是按照企业职工的标准来缴纳五险一金。具体怎么交，还得看你们当地财政的政策和幼儿园的实际情况。

再说说民办幼儿园。民办园的老师大多属于合同制员工，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。所以，正规的民办幼儿园是应该给老师交“五险一金”的。这“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，“一金”就是住房公积金。

但现实中也确实存在一些不太规范的民办园，可能会按最低基数交，或者干脆只交部分险种。这时候你就得多留个心眼，入职前问清楚，或者看看劳动合同里是怎么写的。如果单位不依法缴纳，是可以向劳动监察部门投诉的。

除了这些法定的社保，有些福利好的幼儿园（不管公办民办）还可能给老师买一些商业保险，比如意外险或者补充医疗险。这些属于单位的额外福利，不是法律强制要求的，有没有全看老板或者学校的政策。

总的来说，幼儿园老师是有保险的，但种类和缴纳标准差异挺大。如果你是公办在编，那保障通常比较稳；如果是民办或者公办合同制，就得仔细看看合同和工资条，确保自己的合法权益没缩水。实在拿不准，去水滴保官网首页了解一下基础的社保知识，或者查查当地的社保政策，心里也能更有底。