身边总有人嘀咕：每个月工资扣掉社保，到手少了一大截，这钱交出去到底图什么？说真的，社保这事儿还真不能只算眼前的账。

先看法律层面。《劳动法》写得明明白白——只要单位和职工建立劳动关系，双方就必须依法参加社会保险，按时足额缴费。这不是公司给你发的福利，是强制规定，说白了就是没得选。

那这东西具体保什么呢？生病了能报销、退休了能领养老金、生孩子有补贴、失业了有救助、工作中受伤了有保障……你看，覆盖了一个人从年轻到衰老可能遇到的几个大坎儿。当然，各项待遇都有对应的享受条件，不是今天参保明天就能伸手要钱。

不过同样是交社保，"上班族"和"自己干"的人，体验差别还挺大的。

有单位的朋友，以职工身份参保通常包含养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种。费用方面，单位出大头、个人出小头，具体比例由国家规定，单位承担的比例高于个人。至于缴费基数，一般按本人上年度月平均工资来确定，但会在当地社平工资的上下限之间核算。

而灵活就业的朋友，比如自由职业者、个体工商户这些，通常只能以个人身份参保，险种以养老保险和医疗保险为主，部分地区还能参加失业保险，工伤和生育一般不在范围内。更重要的是，所有费用都得自己扛，没人帮你分摊。另外缴费基数也不是固定死的，一般能在当地社平工资的60%到300%之间自己选档——选得高将来领得多，选得低当下压力小，各有利弊。

所以回到开头那个问题，交社保有没有用？这真取决于你的情况。要是有正式工作单位，不交还不行；要是自己单干，那就得好好盘算一下，看看当地的具体政策，挑一个适合自己的缴费档次。怎么查政策？去当地人社局官网或者拨打12333咨询都行。

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