很多人纠结要不要交社保，其实这事儿在法律层面没得选。《劳动法》第七十二条写得明明白白：只要建立了劳动关系，用人单位和劳动者就必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这不仅是义务，更是为了在生病、失业、工伤或者年老时，能有一笔稳定的收入或补偿兜底。
不过，同样是交社保，“公司缴”和“自己缴”完全是两码事。
如果是跟着公司交，那就是咱们常说的“职工社保”，涵盖养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种。最关键的是，这笔钱不用你一个人扛，大头由公司出，小头从工资里扣。而且缴费基数通常跟你的实际工资挂钩，基数高，以后领的养老金和报销额度自然也水涨船高。
要是以个人身份，比如灵活就业人员去交，情况就不同了。大多数地区只允许个人缴纳养老保险和医疗保险这两项核心险种，生育、失业和工伤一般保不了。更扎心的是，原本该公司承担的那部分费用，现在也得你自己掏腰包，整体负担重了不少。而且个人缴纳的基数往往是固定的或者按最低档走，长远看，退休待遇可能会比职工社保低一些。
所以，如果有单位，跟着单位交肯定是最划算、保障最全的。如果是自由职业者，虽然只能交两险，但养老和医疗这两根“定海神针”还是建议配上，具体怎么交、交多少，可以去水滴保保险攻略看看当地的详细政策，毕竟各地规定还是有差异的。