你可能听过这种说法：“我同事工资和我差不多，为什么他扣的养老保险比我多？”或者“刚毕业的实习生和部门总监，缴费能差多少？”
其实答案都指向同一个核心：你的工资，决定了你的养老保险怎么算。
养老保险缴费由基数和比例两部分构成。基数不是任意的，而是基于你的上一年度月平均工资，但有两个硬性限制——当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%是下限，300%是上限。比例方面，单位缴16%，个人缴8%，个人部分全部记入你的账户。
举个例子。假设你的月工资是5000元，当地平均工资是8000元，基数就是5000元，个人每月缴纳400元，单位为你缴纳800元。但如果你的工资只有4000元，低于平均工资的60%（4800元），基数会被上调到4800元，个人缴纳384元——这叫“托底”，低收入者不会因工资低而保障不足。反过来，如果你的工资高达30000元，超过平均工资的300%（24000元），基数会被封顶到24000元，个人缴纳1920元——这叫“限高”，高收入者也不会因工资高就无限积累养老金。
所以下次看到工资条上的养老保险扣款数字时，别急着质疑。先看看自己的工资在当地的水平位置，大概就能理解这个数字是怎么来的了。如果还有不清楚的地方，可以去当地社保部门查阅每年公布的基数上下限具体数值，或者直接咨询水滴保了解保险知识。