很多人拿到工资条，看到扣掉的养老保险那一栏，心里总会犯嘀咕：这钱到底是怎么算出来的？是不是工资越高扣得越多？
其实职工养老保险的缴费逻辑并不复杂，它主要由两部分组成：单位缴一部分，个人缴一部分。
咱们先说个人这部分。通常情况下，个人需要缴纳本人缴费基数的8%。这个“缴费基数”一般就是你的上年度月平均工资。但这里有个关键点，基数不是你想定多少就定多少，它被框在一个范围内。
如果你的工资特别低，低于当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（简称“社平工资”）的60%，那就不能按实际工资算了，得按社平工资的60%作为最低基数来缴。反过来，如果你是大高薪族，工资超过了社平工资的300%，那超过的部分就不计入缴费基数了，最高只能按300%封顶。
这么设计的目的，说白了就是“限高保低”，让社保基金更平稳，也兼顾公平。
再说单位那边。单位承担的比例要比个人高不少，目前全国大多数省份的企业职工基本养老保险单位缴费比例已经降到了16%。不过具体执行时，不同地区可能还会有细微差别，毕竟各地社保政策在细节上会有所调整。
举个例子，假设某地社平工资是5000元，那么缴费基数的下限就是3000元（5000×60%），上限是15000元（5000×300%）。
如果你月薪2000元，虽然实际工资只有2000，但缴费基数得按3000算，你个人每月要交240元（3000×8%）；如果你月薪2万，超过了上限15000，那就按15000算，个人每月交1200元（15000×8%），多出的5000元工资不参与养老保险缴费计算。
所以，你每个月扣多少养老保险，不光看你的工资单，还得看你所在地区的社平工资水平。想知道自己具体的缴费情况，最稳妥的办法还是去水滴保保险攻略看看相关的社保解读，或者直接咨询当地社保部门，毕竟各地的社平工资每年都在变，政策细节也可能会有微调。