员工真出了意外，企业要掏多少钱？这笔账很多人没仔细算过。

与其出事后再想办法，不如提前把员工保障规划好。但规划之前，你得先搞清楚一件事——团体意外险到底要花多少钱。

说起来，这还真没有一个固定数字。保费高低主要看几个维度。

拿岗位风险来说，坐在办公室吹空调的，和爬脚手架施工的，面临的意外风险完全不在一个量级。职业风险越高，保费自然越贵，低风险职业可能几十块/人/年，高风险职业动辄几百块。

除此之外，你打算给员工保多少也很关键。保额10万和保额100万，覆盖深度不一样，价格自然也有差别。

还有一个关键因素是参保人数。人多力量大，团体投保规模越大，往往越容易拿到优惠费率。

行业内有个大概的参考：1-2类低风险职业，10万保额年保费大约在70-100元区间；50万保额对应的大概是400-500元。风险越高的职业，同等保额下保费会明显上涨。但这个数字只是参考——不同公司的定价策略、产品设计不同，实际报价会有差异，具体还是要问。

这里有个小背景可以了解一下：监管部门要求保险公司在厘定意外险保费时，必须符合一般精算原理，采用公平、合理的定价假设。翻译成人话就是——保费要科学，高风险高定价，低风险低定价，不能瞎收。这从制度上保证了保费不会离谱。

所以你看，给员工选团体意外险，不是单纯问一句“贵不贵”就能解决的。岗位风险有多大、想要多高的保障、预算范围内怎么搭配最合理——这些才是老板们应该先想清楚的问题。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。