很多人一听到公积金，下意识就觉得是公司给的额外福利——单位从员工角度出发，给一笔钱帮你买房租房。这种想法不能算全错，但真的容易埋坑。
公积金其实是法定的。《住房公积金管理条例》明确规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体，都必须为在职职工缴存公积金。不是愿不愿意的问题，是必须交。
既然是法定义务，那“个人和公司各交一半”这句话就有意思了。准确地说，是单位和个人按相同比例各自缴存一部钱，最后都进入你的公积金账户。你出一份，单位补一份，账面上看起来确实各一半，但性质上可不是公司白送你的。
具体交多少呢？法定比例有个区间——不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于12%。各地可以在这个范围内细化，但不会超出上下限。也就是说，单位给你定5%是合规的，定12%也是合规的，中间还有6个百分点的弹性空间，有些效益好的单位会往上靠。
计算公式很简单：月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例 × 2。缴存基数就是你上一年度的月平均工资，缴存比例由单位在5%至12%之间确定。基数乘以比例是个人缴的那部分，再乘以2就是把单位缴的那份也算进来。
我举个例子吧。假设你上年度月均工资是8000块，单位定的缴存比例是10%。那个人缴8000×10%=800元，单位也缴800元，你公积金账户每月入账1600元。基数越高、比例越大，到账金额就越多。
所以下次查公积金账单的时候，别光看总数，得搞清楚基数和比例各是多少。基数取决于你的工资水平，这个改不了；但比例由单位确定，5%和12%之间差了一倍多呢。
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