很多刚入职的朋友心里都犯嘀咕：还在试用期，公司到底用不用给我交社保？

有些HR可能会说，“等你转正了再交”，或者让你签个“自愿放弃社保承诺书”。这时候千万别信，这都是坑。

法律写得明明白白，试用期是包含在劳动合同期限里的。只要你和单位建立了劳动关系，哪怕只工作了一天，单位就有义务为你办理社保登记并缴纳费用。这可不是公司能跟你商量的事儿，属于强制规定。就算你签字说“我自愿不交”，那张纸在法律面前也是废纸一张，该交的还得交。

而且，试用期也不是想多长就多长。合同期三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上或无固定期限的，最长才六个月。要是单位拖着不签合同，光口头说“先试用看看”，那更是不合规的，白纸黑字的劳动合同才是保障。

要是真碰上头铁的单位，死活不给交社保，咋办？

别慌，保留好你的入职通知、考勤记录、工资条这些能证明劳动关系的证据，直接去当地的人力资源和社会保障部门投诉。这不仅是你的权利，也是单位必须履行的法定义务。

社保是咱们生活的基础保障，医保看病能报销，养老金以后领钱也靠它。为了省那点钱断了保障，真不划算。如果你对社保的具体险种作用或者怎么查询自己的缴纳状态不太清楚，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底，职场路上才更踏实。