刚进公司那会儿，朋友跟我说：试用期嘛，单位不缴社保很正常，先忍忍。

这话听着好像挺普遍的，但我查了一下——完全不是那么回事。

《社会保险法》说得很清楚：试用期包含在劳动合同期限内。只要你开始上班、建立了劳动关系，哪怕第一天，公司就得给你缴社保。而且要在用工之日起三十天内，去社保经办机构给你办登记、缴费。

有些人可能会说“试用期不算正式员工”，不好意思，法律上没这说法。三年以上期限的劳动合同，试用期最长六个月——具体多长，主要看合同期限的约定。

所以关键来了：一定要签书面劳动合同。口头约定的试用期，法律上不作数。白纸黑字写清楚，才能防止有些单位事后翻脸不认账。

万一真碰到那种说“试用期转正后再缴社保”的公司呢？

别客气，直接怼回去。这是违法行为，不是什么“公司规定”能豁免的。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。别觉得自己是新人就得忍着，权益这东西，该争就得争。

找工作的时候多问一句社保怎么缴，其实也是在筛选公司——连基本法律义务都不愿意履行的单位，后续大概率还有其他坑等着你。