很多人拿到工资条时，看到扣掉的那一栏“五险一金”总觉得心疼，心里犯嘀咕：这五项保险加一个公积金，是不是都得从我工资里硬抠出来？
其实并不是。在五险一金的大家庭里，有些项目是咱们和单位一起凑份子，有些则是单位全包，个人一分钱不用出。
先说需要个人参与缴费的几项。养老保险是大头，通常个人要承担缴费基数的8%左右；医疗保险紧随其后，个人比例一般在2%上下；失业保险虽然比例不高，大概1%，但也得从工资里扣。至于住房公积金，这个比例浮动比较大，最低通常是5%，具体看你们公司的政策和你自己的选择。
那哪两项是完全不用个人操心的呢？就是工伤保险和生育保险。
这两项有点特殊，它们被设计成完全由用人单位承担缴费责任。也就是说，不管你是男是女，也不管你有没有生孩子的计划，或者平时工作安不安全，这笔钱都是公司单独交给社保局的，不会出现在你的工资扣款项里。这也是法律明确规定的，相关法律里写得清清楚楚，职工不缴纳工伤保险费和生育保险费。
我寻思了一下，这么设计也挺合理。工伤是工作期间发生的风险，理应由雇主负责兜底；生育则是社会劳动力再生产的重要环节，由企业共同分担成本，也能在一定程度上减少就业歧视——毕竟如果个人也要交生育险，可能有些公司在招聘时会更纠结。
所以，下次再看工资条，如果发现没扣这两项的钱，别惊讶，那是你应得的权益。当然，社保作为咱们最基础的保障，按时足额缴纳非常重要，它关系到以后的养老金领取、看病报销以及买房资格等方方面面。如果想更详细地了解社保对个人的具体保护作用，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里更有底。