经常有朋友问，公司说的“交社保”和“交五险一金”到底是不是同一个东西？听着挺像，但真抠起字眼来，还真有点区别。
咱们平时口语里说的“社保”，其实就是“社会保险”的简称。它主要管的是咱们生老病死、失业工伤这些基本风险。具体包括哪几样呢？就是大家常听说的“五险”：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险，还有生育保险。这五个险种是国家强制要求用人单位给员工缴纳的，算是劳动权益里的“硬通货”。
那“五险一金”又是啥？你看名字就能猜个大概，“五险”还是上面说的那五个，多出来的那个“一金”，指的就是住房公积金。
所以从范围上看，五险一金是包含社保的。你可以简单理解为：社保是基础包，五险一金是基础包加上住房福利包。
不过这两者在法律依据上稍微有点不一样。五险是写在《劳动合同法》里的，属于劳动合同的必备条款，单位不给你交五险那是违法的。而住房公积金呢，它的执行依据主要是《住房公积金管理条例》。虽然条例也规定了单位应当缴存，但它确实没被直接列入《劳动合同法》规定的劳动合同必备内容里。这就导致在实际执行中，有些小公司可能会在公积金上打擦边球，但在五险上一般不敢太放肆。
对于咱们打工人来说，搞清楚这个区别有啥用？最直接的就是看工资条或者谈入职待遇的时候。如果HR说“我们交社保”，你得问清楚含不含公积金；如果说“五险一金”，那就是全乎了。毕竟公积金也是真金白银，买房租房都能用上，少了这一项，实际到手和未来的福利可是差了一截。
当然，除了这些基础的社会保障，生活中的风险可不止这五样。比如生了大病，社保报销虽然有上限和目录限制，剩下的部分如果压力比较大，也可以看看水滴保保险攻略里关于商业医疗险的介绍，作为社保的一个补充，让保障更扎实一些。